瑜伽馆加盟合伙创业股份分配和退出机制现在越来越多的瑜伽人开馆都有合伙的想法，而且微信群也经常有人发股权协议，股权激励这些东西，所以好多人都不是单打独斗的开馆。

　　如果，合伙开瑜伽馆，有哪些事情是我们需要避免的？我在这里归类出三个比较典型的问题，是我们需要提前掌握和了解的。

　　在很多行业、包括我们的瑜伽行业，找的合伙人都是朋友关系，在开瑜伽馆之前，都是这样约定：“我们各出一半钱，等挣钱了在说。”“到时候我们平分”，这种口头协议。

　　结果，后期赚到钱了，大家都觉的自己比对方付出的多，比对方能力强，都想多分些。结果心生嫌隙，越往后越难分。所以，要提前把股权分配落实到书面上。

　　这样做，在工作中很容易出现不患寡而患不均天博体育官方网站，也就是不担心瑜伽馆挣钱与否，只是担心后期的分配不均匀。

　　比如，我和你合伙开了家瑜伽馆，你是会销售和技术的，我只是一个外部投资人，我投资钱，你投资技术。

　　我们开业搞预售的这期间，你投入了大量的时间和精力，你不仅两个月之后做了140万的预售业绩，而且，你带领的团队氛围非常好，大家的积极性也非常高，销售的效率也很高，你也有很多经营的方案。而我只是前期投资了资金，为瑜伽馆后期创造了多少价值呢？

　　假如，按100万每天的利息是500元，万分之五，60天也就是3万元，相当于，我只为创造了3万的价值。

　　所以说，不是谁出的钱多，谁就占股份的大头，而是看给这个瑜伽馆带来的价值和综合贡献，还具有一定的领导能力，让大家都很信服。这个人才可以占大头。

　　假如，合伙人之间在一些细节或分配上出了分歧，导致感情破裂，有一方觉得没法再进行合作，要求退出，肯定就会面临经济纠纷，即使，财产分割我们也必须有协议可依，这样才能避免后期的经济纠纷。

　　如果，这个瑜伽馆它属于亏损的状态，有合伙人退出，而且坚持要退股，那么在亏损的状态当中，肯定是拿不到当初的投资。

　　如果，这个瑜伽馆还是处在一种盈利的状态，并且后期的发展情况良好。这时候，合伙人之间产生分歧打算退出。

　　那么，其实他的股权让出来，一大程度上也是增值的一个部分，所以，相对的也会有一定比例的溢价，这叫溢价退出。

　　比如，你这个瑜伽馆。还没有开始营业，这个时候要退出，之前买了多少的东西全都清点掉，然后剩下来多少钱。

　　如果，这个瑜伽馆它属于亏损的状态，有合伙人退出，而且坚持要退股，那么在亏损的状态当中，肯定是拿不到当初的投资。

　　如果，这个瑜伽馆还是处在一种盈利的状态，并且后期的发展情况良好。这时候，合伙人之间产生分歧打算退出。

　　那么，其实他的股权让出来，一大程度上也是增值的一个部分，所以，相对的也会有一定比例的溢价，这叫溢价退出。

　　比如，在前期从几月到几月是我们这个瑜伽馆最最关键的时候，或是在瑜伽馆做预售的时候合伙人不可以退出，如果真的要退出，这个人必须要承担很高的违约金。